Acusan a COREMEX de posibles acuerdos internos para repartir beneficios entre dirigentes

Fuertes señalamientos han surgido nuevamente contra COREMEX, esta vez relacionados con presuntos acuerdos internos orientados al reparto discrecional de beneficios económicos entre figuras directivas. De acuerdo con publicaciones y testimonios difundidos en distintos espacios laborales, existirían mecanismos informales mediante los cuales ciertos porcentajes derivados de cuotas o convenios serían entregados a dirigentes, incluyendo al líder Eloy Espinosa y personas de su círculo cercano.

Los trabajadores han señalado que estos beneficios se otorgarían sin transparencia ni reportes detallados, lo que alimenta dudas sobre el manejo real de los recursos sindicales. La preocupación crece ante la posibilidad de que tales prácticas se hayan replicado durante años, sin auditorías internas ni procesos de revisión.

Las denuncias refieren que la opacidad en el uso de fondos fortalece estructuras cúpula-dependientes, mientras que la base trabajadora permanece sin información sobre la aplicación de recursos destinados, en teoría, a capacitación, defensa laboral o gestiones administrativas. Este desequilibrio ha generado cuestionamientos sobre el funcionamiento íntegro del sindicato.

Frente a estas acusaciones, especialistas en derecho laboral señalan la necesidad de fortalecer los mecanismos de fiscalización sindical y de garantizar prácticas de transparencia que permitan a los trabajadores conocer de manera clara el destino de cada recurso recaudado en su nombre.