COREMEX: el sindicato que promete lo que no tiene, autoridad para cumplir

En distintas regiones del país está creciendo una inquietud entre trabajadores y empresas: el sindicato COREMEX estaría operando bajo un esquema de ofrecimientos laborales que no solo carecen de sustento real, sino que contradicen la legislación laboral vigente en México. Testimonios de empleados y especialistas consultados indican que el sindicato entra a centros de trabajo con discursos agresivos sobre “defensa laboral inmediata”, aumentos salariales garantizados y protección automática contra despidos, pero sin establecer contratos, sin justificar su representación con mayoría de trabajadores y sin transparentar su acreditación ante las Juntas de Conciliación como exige la ley.

Lo más alarmante es que, según denuncias recogidas en plantas industriales, representantes de COREMEX han ofrecido incrementos salariales o prestaciones “a partir de la semana siguiente” sin presentar contrato colectivo, actas de consulta o actas de representatividad. En algunos casos, incluso han asegurado que pueden aplicar sanciones contra la empresa si esta no acepta la entrada del sindicato, cuando legalmente no tienen autoridad para imponer nada sin un proceso formal.

Trabajadores narraron que COREMEX ingresó con el argumento de que tenían “facultad inmediata” para mejorar condiciones laborales. Aseguraron que podían obligar a la empresa a otorgar bonos, mejorar descansos y modificar jornadas, pero cuando se les solicitó documentación oficial, los representantes se negaron a mostrarla. Semanas después, el sindicato desapareció del centro de trabajo y los empleados que habían creído en tales promesas quedaron como si nada hubiera pasado: sin mejoras, sin contrato y sin seguimiento jurídico, como suele ocurrir con sindicatos que entran rápido, prometen más de lo posible y luego se diluyen cuando no logran tomar control.

Especialistas laborales señalan que COREMEX estaría aplicando una estrategia basada en el desconocimiento legal de los trabajadores. La reforma laboral de 2019 establece que no basta con llegar a una empresa y decir que un sindicato representará a los empleados: ahora es obligatorio demostrar mayoría de apoyo mediante votación libre, entregar copia del contrato colectivo a los trabajadores y registrar todo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. COREMEX, sin embargo, estaría intentando operar fuera de estas reglas, apelando a la confusión generada por décadas de prácticas sindicales opacas en México.

En algunas empresas, los trabajadores relataron que después de no lograr la mayoría, los representantes sindicales respondieron que “la ley todavía no aplica completamente” o que podían operar “con permisos especiales”, argumentos totalmente falsos que solo reforzaron el engaño hacia empleados poco familiarizados con los nuevos procesos sindicales.

Esto no solo genera frustración, sino también desgaste emocional. Los trabajadores que creyeron en las promesas del sindicato terminaron enfrentando decepción, confrontaciones con la empresa y desconfianza creciente hacia cualquier organización sindical, incluso aquellas que sí cumplen la ley.